Programmeur(euse) FrontEnd Angular / TypeScript - Azure
TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) programmeur(euse) FrontEnd Angular ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Le mandat s'inscrit dans un contexte de maintenance et d'évolution d'une plateforme Web infonuagique moderne.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :
- Développer et maintenir des interfaces utilisateur en Angular;
- Produire des composants FrontEnd réutilisables, maintenables et testables;
- Intégrer les interfaces aux API et services BackEnd;
- Adapter l'application aux appareils mobiles selon les principes du design adaptatif;
- Participer aux essais FrontEnd, aux tests de régression et aux revues de code;
- Contribuer aux pipelines CI/CD FrontEnd;
- Documenter les composants, les choix techniques et les bonnes pratiques;
- Collaborer avec le Product Owner, les développeurs BackEnd et les analystes.
Requirements
- Minimum 4 ans d'expérience en ressources informationnelles;
- Minimum 1 an d'expérience en infonuagique;
- Minimum 4 ans d'expérience avec Angular;
- Expérience significative avec TypeScript, HTML et CSS;
- Expérience récente dans un projet de développement ou de maintenance d'une plateforme applicative;
- Intérêt à développer des compétences BackEnd en C# / .NET Core ou Python;
- Angular, TypeScript, HTML, CSS;
- Git ou outil de versionnage équivalent;
- Intégration API REST;
- Tests FrontEnd et bonnes pratiques de qualité de code;
- CI/CD et collaboration en mode Agile;
- NgRx Angular;
- Azure DevOps Pipelines, Azure B2C / MSAL, Application Insights;
- Accessibilité Web, expérience utilisateur et design adaptatif;
- Notions C# / .NET Core ou Python;
- Expérience dans une architecture microservices;
- Mandat de longue durée, principalement en télétravail;
- Disponibilité visée : 35 heures par semaine, selon les heures normales de travail du Québec;
Benefits
- Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
- Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
- Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
- Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
- Outils informatiques adaptés
- Espace de travail épanouissant et motivant
- Initiatives sociales et environnementales
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Cheminement de carrière
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera Télétravail.
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
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